Proses Rekrutmen Pegawai PT Pegadaian
PT Pegadaian merupakan salah satu Badan Usaha Milik Negara (BUMN) yang bergerak dalam usaha pelayanan keuangan, berupa pinjaman dengan jaminan. Perusahaan yang telah berusia lebih dari 100 tahun ini juga menawarkan berbagai produk finansial lainnya, seperti pembiayaan usaha mikro, tabungan emas, cicilan kendaraan, dan lainnya.
Seperti di perusahaan BUMN lainnya, banyak lulusan baru dan pencari kerja yang berminat untuk bekerja di PT Pegadaian. Secara rutin sesuai kebutuhan perusahaan, PT Pegadaian membuka lowongan pekerjaan bagi siapa saja yang ingin bergabung dan memenuhi persyaratan yang telah ditentukan.
Proses rekrutmen Pegadaian dilakukan melalui beberapa tahapan. Hal ini guna mendapatkan sumber daya yang kompeten sehingga dapat diajak untuk bekerja sama dalam menjalankan visi dan misi perusahaan. Berikut ini adalah gambaran tahapan rekrutmen pegawai PT Pegadaian:
1. Seleksi Administrasi
Tahap awal adalah seleksi administrasi, yaitu untuk menyaring calon peserta yang telah mengirimkan lamaran berdasarkan ketentuan-ketentuan administratif. Pada tahap ini calon peserta akan mengirimkan beberapa dokumen seperti:
- Curriculum Vitae
- Foto copy identitas, transkrip nilai, ijazah, dan akreditasi jurusan
- Surat keterangan berkelakuan baik
- Surat keterangan sehat
2. Psikotes
Apabila kandidat dinyatakan lolos pada tahap seleksi administrasi, maka selanjutnya kandidat akan mendapatkan email berupa informasi lebih lanjut untuk mengikuti tahap psikotes. Psikotes dilakukan oleh lembaga penyelenggara psikotes yang telah ditunjuk resmi oleh perusahaan. Pada tahap ini, akan dilakukan serangkaian tes seperti tes verbal, matematika dasar, tes koran, dan sebagainya.
3. Wawancara
Tahap berikutnya adalah melakukan wawancara dengan tim HRD PT Pegadaian dan dengan calon user atau atasan langsung. Seperti wawancara pekerjaan pada umumnya, pada tahap ini peserta akan diminta untuk memperkenalkan diri dan menceritakan tentang pekerjaan serta pengalamannya sesuai dengan posisi yang diajukan.
4. Tes Kesehatan
Setelah lolos tes wawancara, selanjutnya untuk beberapa posisi memerlukan tahap tes kesehatan dengan melakukan medical check up. Hal ini bertujuan untuk memastikan bahwa calon pegawai sehat dan dapat bekerja dengan baik di PT Pegadaian.
5. On The Job Training
Untuk beberapa posisi, juga akan ada proses seleksi tambahan dalam bentuk On The Job Training (OJT), di mana akan dilakukan pelatihan selama durasi tertentu dan akan dilakukan penilaian kinerja. Apabila penilaian calon pegawai telah sesuai dengan kompetensi yang diharapkan, maka kandidat dapat dinyatakan lolos.
Bagi Anda yang berminat bergabung menjadi pegawai PT Pegadaian, Anda dapat melihat info rekrutmen melalui website resmi PT Pegadaian di https://www.pegadaian.co.id/karir. PT Pegadaian melakukan proses rekrutmen secara transparan dan adil. Para peserta atau calon pegawai dapat melihat hasil seleksi pada website resmi maupun media publik lainnya, baik cetak maupun online. Silahkan mencoba jika Anda berminat bergabung menjadi bagian dari PT Pegadaian.
0 Komentar